A Raj Consult ajuda as empresas a descobrir a melhor forma de contratar, desenvolver e manter as pessoas certas nos cargos certos e que estejam todas motivadas, cada uma cumprindo assim a sua missão com excelência.

 Portanto esta é a sua missão: Ser o elo de confiança entre: empresas e colaboradores.

 Estão sempre atualizados, motivados para novos e constantes desafios. Atuação em conceituada organização. Capacitação profissional para atividades que requeiram bom relacionamento interpessoal, pró-atividade, dinamismo, liderança, comunicação, ética e responsabilidade

 Buscando soluções em Recursos Humanos, que viabilizem o crescimento de seus clientes. Apoiando com o recrutamento e seleção e pessoas, serviços temporários, terceirização de mão de obra e serviços de consultoria em administração pessoal, pesquisa de salários e benefícios, assessoria jurídica, tudo isso de acordo com as suas necessidades de cada empresa, desde o momento da admissão à demissão, fundamentado na transparência em nossos processos e na ética profissional.

  Empresas e Colaboradores.  Contratar, desenvolver e manter as pessoas certas nos cargos certos e motivadas

 Tendo como Visão Garantir soluções em Recursos Humanos, que viabilizem o crescimento de seus clientes, de acordo com as suas necessidades, desde o momento da admissão à demissão, fundamentado na transparência em seus processos e na ética profissional. Tendo como valores a Inovação e idoneidade nos serviços prestados; Valorização e respeito ao ser humano; Transparência nos serviços executados; Agilidade e excelência no atendimento; Fidelização dos clientes; Responsabilidade ética e social.

Gestão de recursos humanos; o que possa ser? Gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação, produtividade. Temas mais atuais consideram o estudo do poder e cultura organizacional, novas formas de organização do trabalho, qualidade de vida no trabalho, práticas de envolvimento dos trabalhadores, comprometimento dos níveis gerenciais, ligação entre a estratégia empresarial e de recursos humanos

O que busca basicamente?  Adaptar as pessoas ao sistema de trabalho baseado numa relação de trabalho de baixa confiança.  O desenvolvimento organizacional que enfatizam o enriquecimento de cargos e o desenvolvimento do potencial humano.

É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

O objetivo básico que persegue a função é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Mas detalhes na página

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